WISE RH - Sourcing

Pourquoi WISE Sourcing ?

WISE RH vous propose de gagner un temps précieux :
Les demandes de recrutement affluent… vous et votre équipe RH êtes déjà sous l'eau.
La recherche de candidats, plus communément appelée « sourcing », est la première étape d'un processus de recrutement, elle est indispensable pour rencontrer des candidats ciblés.

Notre offre WISE Sourcing a pour objectif de sonder le marché de façon massive sur une typologie de poste en particulier, et de vous fournir des CV qualifiés.

Nous effectuons un balayage intégral autour de la recherche que vous nous confiez, en multipliant les ressources affectées à la mission. Nous inscrivons cette recherche dans la durée : sur plusieurs semaines, voire plusieurs mois, nous mettons en œuvre tous les moyens pour maximiser le nombre de profils identifiés, qualifiés et transmis.

Dans quels contextes faire appel à WISE Sourcing ?

Cette offre s'adresse spécifiquement aux recrutements volumiques ou récurrents, comme dans les cas suivants :

Vous lancez une campagne de recrutement saisonnière, ou pour lancer un projet,
Vous recrutez de façon régulière sur un même poste,
Vous recrutez « sur profil » : vous ne voulez pas manquer un candidat aux compétences rares car vous aurez forcément un poste pour lui,
Vous devez anticiper un fort turnover,
Vous ne disposez pas d'un budget suffisant pour une mission de recrutement complète.

Recrutement et sourcing : quelles différences ?

Les premières étapes de travail sont les mêmes, mais la mission de sourcing s'arrête à l'envoi de CV qualifiés.
Il n'y a pas d'entretiens avec un consultant, pas de prises de références, et la garantie ne s'applique pas.
Vous devriez aussi constater une différence conséquente sur votre budget recrutement !

Quels moyens mettons-nous en œuvre ?

Vous entendez surement parler de sourcing digitalisé… tous nos outils destinés au recrutement sont mis à disposition de l'équipe sourcing : diffusion massive sur les jobboards, accès aux meilleures CVthèques du marché, licence Linkedin recruiter, etc.

Nous y rajoutons de l'humain : notre équipe est constituée de 4 chargés de recherche, encadrée par une manager qui dispose de plus de 20 années d'expérience en sourcing et approche directe.

Découvrez comment
nous travaillons

Comment se passe un
process sourcing ?

Brief

Vous présentez votre cahier des charges à notre Responsable Sourcing.

Lancement

Nous définissons ensemble les critères de recherches et les solutions adaptées en stratégies de sourcing.

Diffusion

Pour chaque poste nous mettons en place une campagne d'attractivité ainsi qu'une diffusion large de vos annonces (LinkedIn, Cadremploi, Meteojob, Hellowork, Apec, Monster, Indeed, Le bon coin…).

Recherche

Nous fouillons les bases de données dans les moindres recoins. L'équipe passe le marché au peigne fin pour s'assurer qu'aucun candidat ne nous échappe.

Qualification

Nous réalisons une qualification téléphonique avec les candidats identifiés et présélectionnés afin de valider les principaux critères de recherche : hard skills, mobilité, rémunération, et aspirations professionnelles.

Vos candidats

Vous recevez uniquement les CV des candidats intéressants et intéressés, c'est maintenant à vous de jouer.

Reporting

Nous vous faisons un compte rendu régulier complet afin que vous ayez une visibilité sur l'avancée de votre recherche.

Go / No Go

Vous pouvez arrêter à tout moment : nous fonctionnons sur un format d'abonnement (tarif en fonction de la volumétrie).